|
There are no translations available.
CELE ROTARYCelem Rotary jest wspieranie i umacnianie ideału służby, jako podstawy godnych i wartościowych przedsięwzięć, a w szczególności, wspieranie i umacnianie:
- Po pierwsze. Rozwoju bezpośrednich kontaktów międzyludzkich, jako możliwości niesienia pomocy;
- Po drugie. Wysokich standardów etycznych w działalności zawodowej, uznania wartości wszelkiej pracy użytecznej oraz nobilitowania zawodu wykonywanego przez każdego Rotarianina - jako możliwości służenia społeczeństwu;
- Po trzecie. Stosowania ideału służby przez każdego Rotarianina w życiu osobistym, zawodowym i społecznym;
- Po czwarte. Budowy zrozumienia międzynarodowego, dobrej woli i pokoju poprzez światową wspólnotę osób o różnych zawodach połączonych ideałem służby
TEST CZTERECH PYTAŃ
Jednym z najczęściej cytowanych na świecie sprawdzianów etyki w biznesie jest rotariański "Test 4 pytań". Został stworzony przez rotarianina Herberta J. Taylora w 1932 r., kiedy poproszono go o zajęcie się stojącą na progu bankructwa firmą Aluminium Company. Taylor poszukując sposobów ocalenia firmy, nakreślił kod etyczny, którym mieli posługiwać się wszyscy pracownicy zarówno w życiu zawodowym jak i prywatnym. Zastosowaniu tej prostej filozofii firma zawdzięczała swe ocalenie.
"Test 4 pytań" został formalnie przyjęty przez RI w 1943 r., a jego autor został Prezydentem RI w roku 1954/1955.
W swojej istocie "Test 4 pytań" odnosi się do odpowiedzi dotyczących wszystkiego, co myślimy, mówimy i robimy:
1. Czy to jest prawda?
2. Czy to jest uczciwe wobec wszystkich zainteresowanych?
3. Czy to zbuduje dobrą wolę i przyjaźń?
4. Czy będzie korzystne dla wszystkich zainteresowanych?
THE OBJECT OF ROTARY
The Object of Rotary is to encourage and foster the ideal of service as a basis of worthy enterprise and, in particular, to encourage and foster:
- First. The development of acquaintance as an opportunity for service;
- Second. High ethical standards in business and professions; the recognition of the worthiness of all useful occupations; and the dignifying of each Rotarian's occupation as an opportunity to serve society;
- Third. The application of the ideal of service in each Rotarian's personal, business, and community life;
- Fourth. The advancement of international understanding, goodwill, and peace through a world fellowship of business and professional persons united in the ideal of service.
THE 4-WAY TEST
One of the most often cited worldwide checklists of ethics in business is the Rotarian "The 4-Way Test". It was formulated by a Rotarian, Herbert J. Taylor, in 1932, when he was invited to take over the Aluminium Company, then standing at the edge of bankruptcy. Taylor, searching for ways to save the company, designed a code of ethics, which all employees were to use in both, their professional and private lives. The firm owed its rescue to the application of this simple philosophy.
"The 4-Way Test" was formally affirmed by RI in 1943; its author became RI President in 1954/1955.
At its core "The 4-Way Test" deals with answers to questions pertaining to all we think, say and do.
- Is it the truth?
- Is it fair to all concerned?
- Will it build goodwill and better friendships?
- Will it be beneficial to all concerned?
|
O Rotary
